С ясен фокус върху развитието на своите таланти, Групама организира два вида обучение за над 80 служители на компанията. Интерактивните обучения "Growth Mindset" и "Обучения за лидери", даващи практични знания и умения в подкрепа на професионалния растеж и ръководенето на таланти, бяха посрещнати с изключителен интерес. 

Двудневните интензивни тренинги, разпределени за малки групи през летните месеци, изградиха силна основа за бъдещо кариерно израстване на служителите, преминали курса. 

Водени от принципите си, че в динамичния и постоянно променящ се застрахователен сектор, непрекъснатото учене, адаптацията и лидерството са в основата на успеха, в Групама залагаме на множество надграждащи обучения. В програмата участваха експерти и мениджъри от различни отдели (както от столицата, така и от офисите в страната), изявили желание за кариерно израстване.

Какво представляват обученията и какви са целите им?

Програмите "Growth Mindset"  и "Обучението за Лидери" бяха специално разработени, за да провокират дълбоко осъзнаване, лична отговорност, инициативност и да активират процес на цялостна трансформация в служителите и мениджърите на Групама. Чрез интерактивен подход, съчетаващ практически казуси, брейнсторминг, споделяне на идеи и добри практики, обучението подкрепи служителите в изграждането на съвременна нагласа за растеж.

Преминатите обучения са поредната дейност, поставяща хората и екипите в центъра. С инвестицията в над 80 от своите ключови служители, компанията не само развива техните професионални и меки умения, но и изгражда култура на взаимна подкрепа, иновативност и готовност за бъдещите предизвикателства.